确定客户招聘需求后，菲凡顾问团队快速了解客户的企业背景、行业状况、核心优势、企业文化、管理方式等，分析职位要求并进行评估，与客户确认书面的详细职位说明书，列明该职位的工作职责、能力要求、薪资水平和搜寻标准。

在详细职位说明书的基础上，与客户充分沟通后确定寻猎目标模型，通过行业顾问沟通交流、职位分析、人才库查询等方式筛选候选人，科学评估寻访可行性的基础上确定能否胜任客户该项委托。

在综合评估客户需求、寻访可行性的基础上，与客户签署合作协议，明确双方职责，确立合作关系。从行业吸引力、客户吸引力、薪酬吸引力、人才稀缺程度等方面研究并寻访方案和时间表。

按项目要求，寻访团队依次从数据库、cold call、外部特聘顾问等渠道寻猎合适的人才线索，电话造访每位合格的人才，面试有希望入选的对象，评估其经验、技能以及适应潜力，辅以专业测评工具，找出最合适的候选人。

面试评估后，菲凡顾问每次会将3到5位达到职位说明书要求的候选人的正式简历以书面报告形式提交给客户。菲凡顾问承诺所有的推荐都已经得到候选人的同意。

菲凡顾问根据客户与候选人的时间表安排面试，并协助安排旅程、处理费用偿付等。每次面试结束后，顾问将及时收集客户公司和候选人反馈意见，根据沟通结果，与客户一起决定下一步行动，直到客户有满意人选。

客户决定最终人选，明确聘用意向并征得候选人同意后，菲凡顾问根据客户要求进行背景调查，提供背景调查报告，评估和确保其提供信息的准确性、真实性。

如有必要，我们将协助客户与被录用候选人办理录用手续，协助客户和候选人确定薪资和其他有关事宜，及时提供相应咨询和协调。

在候选人正式上班后，菲凡顾问会提供指导，帮助被录用的候选人融入新的工作环境，顺利度过试用期；同时，如果我们发现候选人有离职倾时，我们会及时与客户沟通，从而真正做到让客户满意。