猎头招聘为什么是企业招聘中高端人才的最好选择呢？总体来说，用猎头来招聘更专业，更高效，更省事，更省钱。

在如今快速发展的社会，企业的发展离不开人才的需求，但是人才在哪里都是稀缺资源。对于一些基层员工和常规性人员，每个企业都有自己的渠道来

进行招聘。但是对于中高端人才方面，企业就没有很好的渠道来进行招聘。这里就需要委托猎头公司进行招聘，那么猎头究竟能为企业招聘带来哪些重

要的帮助呢？

1、猎头能够根据企业的实际情况进行需求分析。针对不同的企业，不同的企业文化，不同的企业发展方向，不同的岗位职责需求，猎头顾问能够快速

分析企业需求，并且根据需求制定准确的详细可行的解决方案，为企业招聘指明方向。

2、猎头公司擅长各个不同行业的猎头顾问，猎头对于行业的发展方向，对于企业的人才分布了如指掌，能够帮助企业更加了解自身，同时也能更加了

解竞争对手。对人力市场的情况更熟悉，比如熟悉某个行业某类职位的平均薪资，可以指导企业给出更贴近市场的薪资，避免给高了或给低了。

3、猎头具有广阔的人脉网。通过对企业重要需求的分析，能够快速精准的找到高端职业精英。

4、猎头代替企业做了初步面试的工作，可以节省大量企业HR筛选无用简历的时间，并且都是经过猎头顾问面试合格后才推荐给企业，所以过滤了大量

不符合要求的人。

5、企业招聘也是需要花钱的，比如参加招聘会、购买招聘网站套餐、专职招聘人员的薪资，内部推荐的费用等等，如果用猎头招聘这部分钱都可以剩

下，而且时间成本也是成本，有猎头来代为招聘，企业HR可以把更多的时间用到提升人力资源整体素质等有意义的事情上。

6、猎头跟人选沟通更顺畅，而且更能了解人选的真实想法，这往往是企业HR无法做到的，一个是他们没那么多时间跟进那么多人选，一个是他们没办

法降低姿态去对待人选，所以猎头作为中间的协调者就显得很重要，在谈薪过程中更能体现调节剂的作用，使企业不用花冤枉钱，因为知道人选真实想

法，在人选接offer的时候、离职的时候、入职的时候都可以给予干预，避免人选跑掉，帮助企业进行人才的留存。

可见，猎头是企业寻找高精尖人才的最好选择，所以需要招聘高级人才不妨选择猎头公司。