国务院办公厅印发《能源发展战略行动计划（2014~2020年）》（以下简称《计划》），明确了优化能源结构、推进能源科技创新为我国能源发展的战略任务，特别指出着力优化能源结构，把发展清洁低碳能源作为调整能源结构的主攻方向，大力发展可再生能源。

在国家战略布局的刺激下，新能源行业将迎来黄金发展期，由此也带动着汽车行业新能源领域的人才需求。

自2021年开始，新能源汽车的造车领域里除了理想、小鹏、蔚来等造车新势力以外，一些互联网巨头也开始跨界而来，如小米、BAT及创维等企业开始进入造车行业，与此同时，传统车企也在开始加速转型布局，更加剧了新能源汽车人才需求供不应求的状态。

智能汽车人才市场仍然存在巨大缺口，人才的现有存量远远满足不了行业的实际需求。全国各地都在抢夺新能源、自动驾驶方面的汽车人才。

理想、小鹏、蔚来和特斯拉这些布局较早的造车新势力，在人才心中占据着先发优势。比亚迪、丰田、日产等行业大佬蓄势发力，凭借可观的薪资待遇和发展潜力，同样受到许多互联网中高端人才关注。

根据BOSS直聘数据显示来看，2021年以来，、理想、小鹏、特斯拉、蔚来等造车企业招聘岗位数量、求职者关注热度持续攀升。其中，智能座舱设计、软件工程师、销售、用户运营、自动驾驶研发等岗位的需求同比增幅已经超过1.8倍。

伴随着车企对于营销模式的不断探索，新的消费商业模式的落地是近在咫尺。结合新技术的迭代更新，汽车行业正朝着“以用户为中心”的数字化营销体系等方向发展，同步激增了对于用户运营、互联网营销、数字化营销、品牌体验、产品体验及相关数据前中后台营销软硬件人才的需求量。

在新冠肺炎疫情的影响下，我们可以看到人才的流动情况。汽车流通业向数字化转型的步伐急剧攀升。随着大数据、云平台和人工智能等各类技术的应用与日俱增，从业人员规模或将减少，对于人才能力需求不同于以往，人才流动性大大加快。

从人才获取的渠道上来看，企业加深了与外部招聘在线平台与专业猎头公司的合作，吸纳并重新建立颠覆企业传统岗位积累的人才库资源，从外部引入大量数字化转型下的新型岗位人才。

广州菲凡人力资源有限公司于2017年6月成立，由人力资源资深从业者发起成立。公司资深猎头顾问、总监多名，知名上市企业人事总监汇聚，专门为中、小、微企业量身定制，匹配适合公司发展的高层管理人才。解决小微企业招人难的问题，多年来陪伴小微企业一起成长，是中、小、微企业的战略合作伙伴。

菲凡公司有着专业的招聘队伍，人才测评队伍，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才，并协助企业人才落地。

公司总部在广州番禺，是当前猎头行业中一家定制型企业，也是一家以直营为主的猎头公司。现分公司已在佛山成立，实施统一管控，企业服务同步等运营成功。接下来会在深圳、东莞、中山等地开设直营公司，服务更多的中小微企业。